Дисциплина на работе


дисциплина на работе

  • соответствие уровня и формы наказания тяжести совершенного проступка, когда нужно глубоко изучить и учесть все обстоятельства нарушения;
  • индивидуализация наказания, т.е. не шаблонный подбор меры воздействия для конкретного нарушителя, например, выговор или депремирование, а подбор меры воздействия, более эффективно действующей на него, к примеру, лишение права на совместительство, отказ в смещении начала рабочего времени или оповещение о нарушении семьи. Однако никогда нельзя при наказании человека унижать его честь и достоинство.

Убеждение и поощрение

Вместе с тем именно убеждение и поощрение должны быть ведущими в арсенале способов воздействия на подчиненных у любого руководителя, а также широко применяться работниками структурных подразделений, напрямую работающими с персоналом (ООТиЗ, ОК, юрбюро и т.д.).

Дисциплина на работе

  • за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

То есть наниматель за вышеназванные проступки с учетом их тяжести, обстоятельств совершения, предшествующей работы и поведения работника на производстве должен применить одну из четырех возможных мер дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»);
  • увольнение (ч. 1 и 3 ст.

Дисциплина на работе это


В свою очередь комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом подразделений рассматривают поведение злостных нарушителей, контролируют исполнение и результативность наказаний. Кроме того, вопросы укрепления трудовой дисциплины и выполнения антиалкогольного законодательства регулярно анализируются при проведении ежемесячных итоговых совещаний у генерального директора с участием руководителей высшего и среднего уровня управления, профсоюзного актива.

Инфоinfo
Широко используются в профилактической работе многотиражная газета «Атлант» и заводское радио. Ко всем нарушителям трудовой дисциплины на заводе принимаются меры дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения с предприятия) и материального воздействия к тем, кто не реагирует на другие воспитательные меры.

Зачем нужна дисциплина на работе


К сожалению, в Беларуси гибкие графики работы получили еще недостаточное распространение.

Формы работы по соблюдению антиалкогольного законодательства

Одной из основных причин нарушений трудовой дисциплины является злоупотребление спиртными напитками. Кроме того, алкоголизм напрямую влияет на ухудшение здоровья нации, уменьшение трудовых ресурсов, сдерживает культурное развитие общества.

Важноimportant
На почве злоупотребления спиртными напитками совершается большинство прогулов. Появление на работе в нетрезвом состоянии приводит к снижению производительности труда и ухудшению качества продукции.

По некоторым расчетам, «отрезвление» трудовых процессов могло бы обеспечить рост производительности труда примерно на 10%.

Почему важна дисциплина на работе

На Доску почета холдинга заносятся победители трудового соревнования и победители конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Кроме того, работникам присваиваются звание «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда ОАО», работники номинируются на премию «Человек на своем месте», работникам вручаются почетные грамоты и объявляются благодарности, некоторые из них получили награды Минпрома и других органов госуправления, самые лучшие награждены государственными наградами.

Внутренний трудовой распорядок предприятия

Внутренний трудовой распорядок включает в себя порядок взаимоотношений работника и нанимателя, который по поручению собственника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда.

Что такое дисциплина на работе

Отдельные категории работников могут быть подвергнуты дополнительным взысканиям согласно отраслевым, межотраслевым уставным документам, положениям.

На заметку. К отдельным категориям относят железнодорожников, сотрудников военизированных горноспасательных групп, таможенников, атомщиков, моряков, работников морского промысла. Действие профессиональных уставов и положений имеет отношение не ко всем работникам отрасли, а лишь к тем, чьи профессиональные действия потенциально опасны.

Материальная ответственность

Несмотря на запрет применять штрафы за нарушение трудовой дисциплины в целом, работник, причинивший вред, может понести ответственность в денежном эквиваленте.
Об этом говорит ст. 238 ТК РФ: он обязан возместить материальный вред, компенсировать непосредственное уменьшение ценностей, имущества либо ухудшение его свойств.

Для чего нужна дисциплина на работе

За последние годы работниками отечественных организаций совершается в среднем ежегодно более ста тысяч прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, из-за чего потери составляют в среднем свыше 500 тысяч человеко-дней. Это впечатляющие цифры, учитывая, что рабочая сила в нашей стране составляет сегодня чуть больше 4,3 млн человек.

Не случайно по данным социологических исследований в нашем обществе высок процент противников слишком мягкого стиля управления у топ-менеджеров, в первую очередь у первого руководителя.

Многие работники понимают тот бесспорный факт, что именно низкая трудовая дисциплина является частой причиной несчастных случаев на производстве. По данным Департамента государственной инспекции труда, в январе-ноябре 2018 г.
в организациях Республики Беларусь на производстве погибло 137 работников, что на 19 человек больше, чем за аналогичный период 2017 года.

Дисциплина на работе в рк

Это само придёт с опытом, путём концентрации внимания на ключевых проблемах);

  • не работают над речью и постановкой голоса (сделайте аудиозапись своего разговора, прослушайте ее – наверняка вы обнаружите, что ваш тон далек от начальственного, а речь изобилует словами-паразитами).

3. Почему некоторые руководители стараются не замечать нарушения трудовой дисциплины

Знаю, что многие новоявленные управленцы сознательно допускают разболтанность в коллективе.

Что толкает их к такому «страусинному» поведению?

Банальное отсутствие управленческих навыков и страх. Противопоставить себя целому коллективу очень сложно психологически.

Требования к оформлению документов».

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия.

Дисциплинарная ответственность на работе реферат

Вниманиеattention
Ведь если вы сейчас не зафиксируете для себя что у вас есть проблема с характером, то вы НИКОГДА её не решите! Тем самым вы обрекаете себя на постоянный стресс, неуважение, и отсутствие карьерного роста!

Как прокачать свой характер, читайте здесь.

В серьезных печатных изданиях для руководителей содержится немало статей с анализом причин снижения дисциплины. Они состоят из таблиц, схем, диаграмм и расчетов, которые дают массу ненужной и на практике абсолютно неприменимой информации.


Мы скажем проще – причиной всех проблем с дисциплиной является руководитель коллектива.

Если вы еще недавно на своей должности, но уже заметили снижение эффективности труда у сотрудников, то даже не сомневайтесь – причина этих неприятных перемен в отсутствие авторитета. И начинать нужно с себя.

2.2.

Дисциплинарное нарушение на работе

Система управления дисциплинарными отношениями включает комплекс организационных, экономических, технических и воспитательных мер, направленных на укрепление дисциплины, порядка и ответственности, профилактику пьянства и алкоголизма. На практике обычно применяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Непосредственный контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками входит в обязанности не только работников отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ), службы безопасности и кадровой, но и начальников различных структурных подразделений предприятий, а также линейных руководителей. Обеспечение дисциплины труда на производстве – процесс двухсторонний, в котором участвуют как сами работники, так и наниматель. Работники обязаны трудиться добросовестно и соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе

Вы можете выбрать авторитарный или, даже демократичный стиль управления, но стать успешным руководителем можно только, наладив в нем трудовую дисциплину.

Кстати, суть этого термина часто ускользает от неопытных управленцев. Им трудно понять, на что обращать первоочередное внимание, приступая к руководству рабочим процессом.

Трудовая дисциплина это:

  • соблюдение всеми сотрудниками без исключения правил внутреннего распорядка;
  • своевременное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
  • использование рабочего времени только на решение поставленных руководством задач;
  • четкое и незамедлительное исполнение всех распоряжений руководства.

Важно помнить, что дисциплину в коллективе нужно поддерживать постоянно.

2.5. Как дисциплинировать сотрудников – ошибки

К сожалению, даже опытные управленцы совершают ошибки. Что уж говорить о новичках, разрывающихся между «понравиться» и «добиться беспрекословного подчинения».

Чаще всего новоявленные руководители совершают какие-либо из следующих ошибок:

  • не считают нужным самим соблюдать дисциплину (это мгновенно расхолаживает коллектив);
  • с трудом выдерживают дистанцию (с подчиненными нельзя дружить, но при этом важно быть открытым к диалогу);
  • теряются в критических ситуациях (авторитетным начальником может быть лишь тот, кто способен быстро решить задачу, неподвластную целому отделу.

В творческих коллективах вопрос о дисциплине – более тонкий, поэтому при приеме на работу в Отделе кадрового администрирования проговариваются все пункты должностной инструкции, затем руководитель лично вновь принятому на работу сотрудником более подробно разъясняет специфику работы, свод внутренних правил, прав и обязанностей, чтобы получить от него “обратную связь”. Конечно, актер не может опоздать на спектакль и прийти на работу в 19 час.10 мин., если спектакль начинается в 19 часов, несмотря на то, что работа актером – творческая профессия. Поэтому изначально обязанность по разъяснению внутреннего распорядка данной организации лежит на отделе рекрутмента, отделе кадрового администрирования и на вышестоящем руководителе.

С развитием игр в Интернете появились и технологии геймификации, HR-гаджеты.

Геймификация – применение игровых механик в неигровых процессах.

Дисциплина на работе в практике

Появилась возможность в режиме реального времени отслеживать присутствие работника на территории общества, контролировать нарушение работниками пропускного режима. Использование нового оборудования и нового программного обеспечения позволило уменьшить число потерь рабочего времени.

На ряде отечественных предприятий в связи с необходимостью принятия мер по усилению режимных требований в праздничные и выходные дни приказами устанавливается круглосуточное дежурство ответственных работников в соответствии с утвержденным графиком. Также практикуется использование мобильных групп из числа работников заинтересованных служб для контроля соблюдения работниками подразделений антиалкогольного законодательства, трудовой и производственной дисциплины. По итогам проверок издаются приказы по предприятию с мерами по устранению выявленных недостатков.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *